【案情经过】劳动者刘某甲于2022年9月入职用人单位某公司，双方签订劳动合同并确认刘某甲月薪2.5万元、年薪38万元。2024年初，某公司单方推行新薪酬制度，并于同年10月以刘某甲管理失职为由将其降职调薪。刘某甲对此不予认可，多次发送催告函并向劳动监察部门投诉。同年12
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