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  • 黄庆强律师代理刘某甲劳动争议案二审改判胜诉

    【案情经过】劳动者刘某甲于2022年9月入职用人单位某公司,双方签订劳动合同并确认刘某甲月薪2.5万元、年薪38万元。2024年初,某公司单方推行新薪酬制度,并于同年10月以刘某甲管理失职为由将其降职调薪。刘某甲对此不予认可,多次发送催告函并向劳动监察部门投诉。同年12

    2026.09.09访问(82)
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    黄庆强
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